Привет, уважаемый соискатель, 
и, возможно, наш будущий коллега!

Мы очень ценим свое и Твое время, поэтому считаем просто необходимым погрузить Тебя в наши ценности и движения перед тем, как Ты примешь решение. Потому что наш Культурный Код и синхронизация - наша сильная сторона, которая помогает нам проживать самые трудные времена с минимальными потерями.

Что же такое «Культурный Код»?

Многие привыкли употреблять термин “Корпоративная культура”, но мы считаем, что этот термин
недостаточно глубоко раскрывает важность внедрения культуры в команде компании, поэтому мы зовем его “Культурный Код” - код, который заложен внутри каждого из нас.

Так зачем же нам «Культурный Код»?

01

Синхронизация

На начальных этапах мы начинаем взаимодействовать
на основе личных фундаментальных ценностей в интересах друг друга и компании

02

Предназначение

Через «Культурный Код» мы доносим тезисно и просто предназначение компании  
и ее роли в обществе

03

Ценности

У нас есть ценностные установки, по которым       оценивается работа сотрудников внутри компании

04

Стиль руководства

Наш Культурный Код помогает
в создании системы
и организации стиля работы
и управления отделом/подразделением или новых направлений

05

Поиск компромисса

В нашей компании есть работающие инструменты, которые помогают в решении различных конфликтных ситуаций

06

Нормы общения

Мы ценим не конфликтное и приятное общение внутри компании.  Для этого у нас есть свой свод правил и норм общения

07

Объединение

Мы объединяемся и создаем возможности проявить себя внутри компании

08

Сверх устойчивость

Мы сохраняем все самое лучшее даже в самые темные времена

Для начала Тебе нужно разобраться, соответствуют ли ценности компании Твоим личным ценностям.
Чтобы идентифицировать ценности, мы проводили полноценное исследование: опрашивали сотрудников, устраивали фокус-группы и говорили с топами.

Все наши усилия привели нас к нашим фундаментальным ценностям компании:

Счастье

В группе компаний "ALANDR" мы делаем так, чтобы сотрудники, партнеры, поставщики, клиенты, кандидаты испытывали по-настоящему положительные эмоции от взаимодействия с нами.

Уважение

Это осознание, что каждый из нас играет свою очень важную роль в нашем бизнесе на пути к целям. Это соблюдение договоренностей, к которым мы здесь относимся очень трепетно, и почтительное отношение к друг другу.

Открытость

Это возможность и способность открыто выражать свое отношение к происходящим событиям, не ожидая осуждения коллег и руководителей. Это позволяет быть требовательными как к себе самому, так и к другим.

Адаптивность

Одно из основных качеств, необходимых для жизни в нашем динамичном, перманентно развивающемся мире, насыщенном самыми разнообразными и неожиданными событиями, качество, которое позволяет в любой ситуации сохранять сверхустойчивость, как свою, так и компании.

Целеустремленность

Мы всегда знаем цель и идем к ней. Зная цель, Ты всегда видишь много возможностей, которые помогают ее достичь.

Инновации

Мир идет вперед в своем развитии, и мы развиваемся вместе с ним, постоянно обновляя свои умы, продукты и процессы с целью повышения эффективности личной и компании. 

Улучшения

Наша задача – это видеть процессы через призму улучшения. Такой подход помогает нам менять жизнь вокруг себя, тем самым повышать качество жизни партнеров, клиентов, коллег и поставщиков.

Результативность

Результат – религия нашей компании. К такому взгляду пришел руководитель компании и все сотрудники. Результаты определяют нас, и не только в работе.

Что тебя ждет в первые 3 дня стажировки?

Мы поделимся с тобой секретными инструментами, которые позволят тебе лучше понять себя и понять нас, и, что самое главное, понять насколько верным был твой выбор в пользу выбранной позиции в нашей компании.

И как бы ни сложились наши отношения в дальнейшем, мы очень хотим дать тебе парочку секретных инструментов, которые направили мысли и действия уже 1000-и людей в ту, сторону, которая интересна именно им и вызывает страсть именно у них, что, в свою очередь, позволяет им делать выбор в пользу только тех действий, которые приносят им удовлетворение и счастье, а трудности воспринимаются лишь как возможности для будущих побед.  

Секретный Инструмент №1

Прочитай книгу Джона Стрелеки “Большая Пятерка для Жизни”

Результат:
Эта книга покажет Тебе массу важным моментов, зная которые Ты сможешь построить и прожить свою жизнь так, как хочется именно тебе.
А также, вдохновит на следующее задание.

Секретный Инструмент №2

А теперь, напиши 100 Своих Мечт!
Позволь Себе Помечтать!
Помни и про то, что Мечты должны отвечать не только на вопрос “Что?”, но и, в первую очередь, на вопрос “Зачем?”

Результат:
Проанализируй и найди общие характерные черты в Твоих мечтах, которые помогут тебе понять основные твои интересы, то, что вдохновляет именно тебя.

Секретный Инструмент №3

Зная, ЧЕГО и ЗАЧЕМ ты хочешь, нужно понять КАК ты это будешь это делать.
Говоря “КАК”, мы имеем в виду, на что ты будешь опираться, принимая то или иное решение в своей жизни и профессиональной деятельности.
Для этого, подумай, какие ценности ты считаешь для себя важными во взаимодействии с миром.

Попробуй сначала записать все, что вызывает у тебя внутренний отклик, так будет проще.
Далее ты сможешь найти общие характеристики у этих ценностей и сложить из них ТОП-8 того, что для тебя является базой ценностей, на которые ты опираешься принимая решения.

Что принято в нашей компании уже сейчас?

Что у нас есть?

Когда?

Для кого?

Что делаем?

Здоровье

Чек-ап


Топы и лидеры AG

Предоставляем 50% скидку на чек-ап всего организма, в Доброграде.

Психолог


Все желающие

Предоставляем 20% скидку у корпоративного психолога.

Массаж


Все желающие

Массаж шейно-воротниковой зоны каждую пятницу. (проводиться в помещении головного офиса)

Развитие

Библиотека

Доступно каждый день


Все желающие

Обсуждаем книги, делаем выводы, и внедряем улучшения на основании этих книг.
Также у нас есть своя собственная библиотека, книги в которой точно будут полезны тебе и обеспечат еще большую сонастройку.

Доступно каждый день


Все желающие

Академия Alandr призвана поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение всех сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации.

Тренинги

Каждый квартал


Для новичков

Данный тренинг нацелен на повышение уровня осознанности и возможности проявить себя и свои сильные стороны, а также поработать со слабыми.

Академия лидеров

Каждый второй четверг


Для руководителей и потенциальных руководителей

Развиваем потенциалы Лидеров внутри компании. Учим, отрабатываем навыки, даем обратную связь, улучшаемся.

Мечтаем бизнес-идеями

Каждую неделю


Читальный зал 

Каждый месяц


Для всех сотрудников

Обсуждаем книги, делаем выводы, и внедряем улучшения на основании этих книг.
Также у нас есть своя собственная Библиотека, книги в которой точно будут полезны тебе и обеспечат еще большую сонастройку.

Обратная связь

Каждую неделю


Для всех сотрудников

Твоя возможность поделиться и дать обратную связь по необходимым улучшениям для еще более эффективной деятельности твоей или коллег.

Возможность дополнительного заработка

Победители по победам в телеграме

Каждый понедельник


Для всех сотрудников

Выбираем самого главного победителя недели! И НАЧИСЛЯЕМ ЕМУ КОИНЫ!

Выбор лучшего сотрудника месяца

Каждый месяц


Для всех сотрудников

Выбираем тех, кто выделился в предыдущем месяце в каждом из бизнес-юнитов! И НАЧИСЛЯЕМ ИМ КОИНЫ!

Аландр- Коины

Каждый день


Для всех сотрудников

Внутренняя валюта. Твой дополнительный доход, который ты можешь потратить на всякие интересные плюшки.
https://coins.alandr.ru/

Акция "Приведи друга"

Каждый день


Для всех сотрудников

Награждаем тебя, если ты пополнил наши ряды кем-то из своих друзей и знакомых, и они отработали у нас более 3-ех месяцев!
Ты получаешь не только 15 000 руб., но и НАЧИСЛЕНИЕ КОИНОВ.

Заработок в Академии Alandr!  
"Проведи вебинар в рамках AG и заработай 5 000 руб."

Каждый день


Для всех сотрудников

Критерии вебинара:  
Продолжительность - не более 1 часа;
Презентация - обязательна;
Проверка презентации на грамматику - обязательна;
Согласование темы с Управляющим Партнером УК - Бекреневой Оксаной Петровной - обязательно.

Настроение

Связь в Zoom под названием «Победа дня»

Каждый день


Сотрудники отдела
Руководители отдела

Каждый день мы созваниваемся и делимся частичкой добра, хорошей историей, шутим. Каждый день мы побеждаем!

Штаб побед

Каждый день 


Все сотрудники

Также у нас есть целый Штаб Побед, где можно вдохновиться победами всех членов семьи Группы Компаний “Аландр”

Гитар пати

Каждую вторую пятницу


По желанию

Вместе поем под гитару, танцуем, отдыхаем. Помогает расслабиться и сплотиться как коллективу. Играем в настольные игры, которые помогают сонастроиться. 

Благодарности

Каждый день 


Для всех сотрудников

Возможность выразить свою благодарность любому сотруднику и рассказать об этом остальным. Возможность поднять настроение и сделать чуть счастливее своих коллег.

Работа с задачами

Стратегические сессии

Каждый квартал


На выбор руководителя

Здесь мы подводим итоги, ищем новые решения и ставим цели.

ТОП 5 задач на день/неделю/месяц

Каждый день/неделю/месяц


Для всех сотрудников

Воспитываем грамотное планирование задач и расстановку приоритетов.

Отчеты в Битрикс каждый день/неделю/месяц


Каждый день/неделю/месяц


Для всех сотрудников

Отслеживаем процесс выполнения задач и их результат

Работа с задачами 
в Битрикс

Каждый день


Для всех сотрудников

Наша рабочая площадка, которая помогает нам быстро и удобно вести свои задачи, планировать, создавать отчеты, календари, узнавать новости и многое другое.

Финансовый план недели/месяца

Каждую неделю/месяц


Для руководителей отдела

Планируем бюджет расходов и доходов.

Планерки с презентациями

Каждую неделю


Для всех сотрудников

Подведение итогов, формирование планов и расстановка приоритетов с руководителем отдела. Возможность обсудить волнующие вопросы.

Итоговые планерки месяца

Каждый месяц


Для всех сотрудников

Подводим итоги прошедшего месяца. Обсуждаем победы месяца личные и рабочие.

Информация

Прямой эфир с Основателем AG

Каждый понедельник

Для всех сотрудников

В рамках своего блога, каждый понедельник проводим прямые эфиры с основателем компании, где каждый может задать интересующий его вопрос Алексею Валентиновичу, и что самое главное, получить на него ответ в совершенно дружеской беседе.

Проводники у новеньких

Каждый день в течении 2-х первых  недель


Для новых сотрудников

Твой Проводник постепенно погружает тебя в наш КУЛЬТУРНЫЙ КОД и помогает адаптироваться в коллективе.

Канал основателя компании Шимко А.В.

Доступно каждый день


Для всех сотрудников

Внутренние социальные сети

Доступно каждый день


Для всех сотрудников

Возможность следить за тем, что происходит в компании и в различных бизнес-юнитах.

Правила Игры

Доступно каждый день


Для всех сотрудников

Ознакомление с нововведениями. Действие согласно установленным в компании правилам игры по тем или иным процессам.

Тест на принадлежность к психотипу

На стадии собеседования

Для новых сотрудников

Выявление сильных и слабых сторон каждого новичка.

Истории успеха

Шиян Надежда

Найденко Мария

Колоярцева Ксения

Бекренева Оксана

Захаров Александр

Начинала свой путь в лице помощника руководителя административного отдела, через 6 месяцев работы она выросла до руководителя службы сервиса и сейчас руководит отделом из 6 человек.

В 2021 году пришла на позицию помощника руководителя Управляющего партнера, через 5 месяцев стала руководителем административного отдела, ещё через 1 год стала исполнительным директором в юните APS

Пришла на должность "оператор сall-центра" отработав 5 месяцев стала помощником руководителя отдела маркетинга. Спустя еще 5 месяцев стала руководителем отдела маркетинга

В 2012 году пришла на должность менеджера по подбору персонала. Спустя год покинула компанию, сохранив добрые отношения с командой AG. В 2018 году вернулась в компанию, по предложению от основателя AG, на должность менеджера по работе с клиентами. В 2019 году приняла назначение управляющим партнером УК. Так же с 2023 года является руководителем проекта Alandr Management Group.

С 2017-2019 Александр руководил отделом маркетинга. В 2020 году совместно с Алексеем Шимко запустил торговлю на маркетплейсах под брендом A.BRANDS и по сегодняшний день является управляющим партнером.

Ух ты! Ты дошел(а)  до конца письма
и чувствуешь воодушевление от прочитанного?

В таком случае, ПОЗДРАВЛЯЕМ!

У тебя есть возможность стать частью Нашей Компании, Нашего сообщества, которое мы строим, основываясь на правильном выборе Своих людей!

 Возможность двигаться с нами плечом к плечу на Пути к масштабным Целям, преодолевая любые сложности!

Нам принципиально Важно иметь в нашем доме счастливых сотрудников, цели которых совпадают с нашими. Ведь только счастливые сотрудники могут сделать счастливыми клиентов, коллег и своих близких, возвращаясь к ним домой.

Скорее жми!

Благодарим за уделённое время!

И в завершении: лайк, подписка 😉