Привет, уважаемый соискатель,
и, возможно, наш будущий коллега!
Мы очень ценим свое и Твое время, поэтому считаем просто необходимым погрузить Тебя в наши ценности и движения перед тем, как Ты примешь решение. Потому что наш Культурный Код и синхронизация - наша сильная сторона, которая помогает нам проживать самые трудные времена с минимальными потерями.
Что же такое «Культурный Код»?
Многие привыкли употреблять термин “Корпоративная культура”, но мы считаем, что этот термин
недостаточно глубоко раскрывает важность внедрения культуры в команде компании, поэтому мы зовем его “Культурный Код” - код, который заложен внутри каждого из нас.
Так зачем же нам «Культурный Код»?
Синхронизация
На начальных этапах мы начинаем взаимодействовать
на основе личных фундаментальных ценностей в интересах друг друга и компании
Предназначение
Через «Культурный Код» мы доносим тезисно и просто предназначение компании
и ее роли в обществе
Ценности
У нас есть ценностные установки, по которым оценивается работа сотрудников внутри компании
Стиль руководства
Наш Культурный Код помогает
в создании системы
и организации стиля работы
и управления отделом/подразделением или новых направлений
Поиск компромисса
В нашей компании есть работающие инструменты, которые помогают в решении различных конфликтных ситуаций
Нормы общения
Мы ценим не конфликтное и приятное общение внутри компании. Для этого у нас есть свой свод правил и норм общения
Объединение
Мы объединяемся и создаем возможности проявить себя внутри компании
Сверх устойчивость
Мы сохраняем все самое лучшее даже в самые темные времена
Для начала Тебе нужно разобраться, соответствуют ли ценности компании Твоим личным ценностям.
Чтобы идентифицировать ценности, мы проводили полноценное исследование: опрашивали сотрудников, устраивали фокус-группы и говорили с топами.
Все наши усилия привели нас к нашим фундаментальным ценностям компании:
Счастье
В группе компаний "ALANDR" мы делаем так, чтобы сотрудники, партнеры, поставщики, клиенты, кандидаты испытывали по-настоящему положительные эмоции от взаимодействия с нами.
Уважение
Это осознание, что каждый из нас играет свою очень важную роль в нашем бизнесе на пути к целям. Это соблюдение договоренностей, к которым мы здесь относимся очень трепетно, и почтительное отношение к друг другу.
Открытость
Это возможность и способность открыто выражать свое отношение к происходящим событиям, не ожидая осуждения коллег и руководителей. Это позволяет быть требовательными как к себе самому, так и к другим.
Адаптивность
Одно из основных качеств, необходимых для жизни в нашем динамичном, перманентно развивающемся мире, насыщенном самыми разнообразными и неожиданными событиями, качество, которое позволяет в любой ситуации сохранять сверхустойчивость, как свою, так и компании.
Целеустремленность
Мы всегда знаем цель и идем к ней. Зная цель, Ты всегда видишь много возможностей, которые помогают ее достичь.
Инновации
Мир идет вперед в своем развитии, и мы развиваемся вместе с ним, постоянно обновляя свои умы, продукты и процессы с целью повышения эффективности личной и компании.
Улучшения
Наша задача – это видеть процессы через призму улучшения. Такой подход помогает нам менять жизнь вокруг себя, тем самым повышать качество жизни партнеров, клиентов, коллег и поставщиков.
Результативность
Результат – религия нашей компании. К такому взгляду пришел руководитель компании и все сотрудники. Результаты определяют нас, и не только в работе.
Что тебя ждет в первые 3 дня стажировки?
Мы поделимся с тобой секретными инструментами, которые позволят тебе лучше понять себя и понять нас, и, что самое главное, понять насколько верным был твой выбор в пользу выбранной позиции в нашей компании.
И как бы ни сложились наши отношения в дальнейшем, мы очень хотим дать тебе парочку секретных инструментов, которые направили мысли и действия уже 1000-и людей в ту, сторону, которая интересна именно им и вызывает страсть именно у них, что, в свою очередь, позволяет им делать выбор в пользу только тех действий, которые приносят им удовлетворение и счастье, а трудности воспринимаются лишь как возможности для будущих побед.
Секретный Инструмент №1
Прочитай книгу Джона Стрелеки “Большая Пятерка для Жизни”
Результат:
Эта книга покажет Тебе массу важным моментов, зная которые Ты сможешь построить и прожить свою жизнь так, как хочется именно тебе.
А также, вдохновит на следующее задание.
Секретный Инструмент №2
А теперь, напиши 100 Своих Мечт!
Позволь Себе Помечтать!
Помни и про то, что Мечты должны отвечать не только на вопрос “Что?”, но и, в первую очередь, на вопрос “Зачем?”
Результат:
Проанализируй и найди общие характерные черты в Твоих мечтах, которые помогут тебе понять основные твои интересы, то, что вдохновляет именно тебя.
Секретный Инструмент №3
Зная, ЧЕГО и ЗАЧЕМ ты хочешь, нужно понять КАК ты это будешь это делать.
Говоря “КАК”, мы имеем в виду, на что ты будешь опираться, принимая то или иное решение в своей жизни и профессиональной деятельности.
Для этого, подумай, какие ценности ты считаешь для себя важными во взаимодействии с миром.
Попробуй сначала записать все, что вызывает у тебя внутренний отклик, так будет проще.
Далее ты сможешь найти общие характеристики у этих ценностей и сложить из них ТОП-8 того, что для тебя является базой ценностей, на которые ты опираешься принимая решения.
Что принято в нашей компании уже сейчас?
Что у нас есть?
Когда?
Для кого?
Что делаем?
Здоровье
Чек-ап
Топы и лидеры AG
Предоставляем 50% скидку на чек-ап всего организма, в Доброграде.
Психолог
Все желающие
Предоставляем 20% скидку у корпоративного психолога.
Массаж
Все желающие
Массаж шейно-воротниковой зоны каждую пятницу. (проводиться в помещении головного офиса)
Развитие
Библиотека
Доступно каждый день
Все желающие
Обсуждаем книги, делаем выводы, и внедряем улучшения на основании этих книг.
Также у нас есть своя собственная библиотека, книги в которой точно будут полезны тебе и обеспечат еще большую сонастройку.
Доступно каждый день
Все желающие
Академия Alandr призвана поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение всех сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации.
Тренинги
Каждый квартал
Для новичков
Данный тренинг нацелен на повышение уровня осознанности и возможности проявить себя и свои сильные стороны, а также поработать со слабыми.
Академия лидеров
Каждый второй четверг
Для руководителей и потенциальных руководителей
Развиваем потенциалы Лидеров внутри компании. Учим, отрабатываем навыки, даем обратную связь, улучшаемся.
Мечтаем бизнес-идеями
Каждую неделю
Читальный зал
Каждый месяц
Для всех сотрудников
Обсуждаем книги, делаем выводы, и внедряем улучшения на основании этих книг.
Также у нас есть своя собственная Библиотека, книги в которой точно будут полезны тебе и обеспечат еще большую сонастройку.
| Обратная связь |
Каждую неделю
Для всех сотрудников
Твоя возможность поделиться и дать обратную связь по необходимым улучшениям для еще более эффективной деятельности твоей или коллег.
Возможность дополнительного заработка
Победители по победам в телеграме
Каждый понедельник
Для всех сотрудников
Выбираем самого главного победителя недели! И НАЧИСЛЯЕМ ЕМУ A-КОИНЫ!
Выбор лучшего сотрудника месяца
Каждый месяц
Для всех сотрудников
Выбираем тех, кто выделился в предыдущем месяце в каждом из бизнес-юнитов! И НАЧИСЛЯЕМ ИМ A-КОИНЫ!
Аландр-коины (A-coins)
Каждый день
Для всех сотрудников
Внутренняя валюта A-coins. Твой дополнительный доход, который ты можешь потратить на всякие интересные плюшки.
https://coins.alandr.ru/
Акция "Приведи друга"
Каждый день
Для всех сотрудников
Награждаем тебя, если ты пополнил наши ряды кем-то из своих друзей и знакомых, и они отработали у нас более 3-ех месяцев!
Ты получаешь не только 60 000 руб. (30 000 после 3-х мес + 30 000 после 6 мес), но и начисление A-коинов.
Заработок в Академии Alandr!
"Проведи вебинар в рамках AG и заработай 5 000 руб."
Каждый день
Для всех сотрудников
Критерии вебинара: 
Продолжительность - не более 1 часа;Презентация - обязательна;Проверка презентации на грамматику - обязательна;Согласование темы с Управляющим Партнером УК - Бекреневой Оксаной Петровной - обязательно.
Настроение
Связь в Zoom под названием «Победа дня»
Каждый день
Сотрудники отдела
Руководители отдела
Каждый день мы созваниваемся и делимся частичкой добра, хорошей историей, шутим. Каждый день мы побеждаем!
Штаб побед
Каждый день
Все сотрудники
Также у нас есть целый Штаб Побед, где можно вдохновиться победами всех членов семьи Группы Компаний “Аландр”
Гитар пати
Каждую вторую пятницу
По желанию
Вместе поем под гитару, танцуем, отдыхаем. Помогает расслабиться и сплотиться как коллективу. Играем в настольные игры, которые помогают сонастроиться.
|
Каждый день
Для всех сотрудников
Возможность выразить свою благодарность любому сотруднику и рассказать об этом остальным. Возможность поднять настроение и сделать чуть счастливее своих коллег.
Работа с задачами
Стратегические сессии
Каждый квартал
На выбор руководителя
Здесь мы подводим итоги, ищем новые решения и ставим цели.
ТОП 5 задач на день/неделю/месяц
Каждый день/неделю/месяц
Для всех сотрудников
Воспитываем грамотное планирование задач и расстановку приоритетов.
Отчеты в Битрикс каждый день/неделю/месяц
Каждый день/неделю/месяц
Для всех сотрудников
Отслеживаем процесс выполнения задач и их результат
Работа с задачами
в Битрикс
Каждый день
Для всех сотрудников
Наша рабочая площадка, которая помогает нам быстро и удобно вести свои задачи, планировать, создавать отчеты, календари, узнавать новости и многое другое.
| Финансовый план недели/месяца |
Каждую неделю/месяц
Для руководителей отдела
Планируем бюджет расходов и доходов.
Планерки с презентациями
Каждую неделю
Для всех сотрудников
Подведение итогов, формирование планов и расстановка приоритетов с руководителем отдела. Возможность обсудить волнующие вопросы.
Итоговые планерки месяца
Каждый месяц
Для всех сотрудников
Подводим итоги прошедшего месяца. Обсуждаем победы месяца личные и рабочие.
Информация
Прямой эфир с Основателем AG
Каждый понедельник
Для всех сотрудников
В рамках своего блога, каждый понедельник проводим прямые эфиры с основателем компании, где каждый может задать интересующий его вопрос Алексею Валентиновичу, и что самое главное, получить на него ответ в совершенно дружеской беседе.
Проводники у новеньких
Каждый день в течении 2-х первых недель
Для новых сотрудников
Твой Проводник постепенно погружает тебя в наш КУЛЬТУРНЫЙ КОД и помогает адаптироваться в коллективе.
Канал основателя компании Шимко А.В.
Доступно каждый день
Для всех сотрудников
| Внутренние социальные сети |
Доступно каждый день
Для всех сотрудников
Возможность следить за тем, что происходит в компании и в различных бизнес-юнитах.
Правила Игры
Доступно каждый день
Для всех сотрудников
Ознакомление с нововведениями. Действие согласно установленным в компании правилам игры по тем или иным процессам.
Тест на принадлежность к психотипу
На стадии собеседования
Для новых сотрудников
Выявление сильных и слабых сторон каждого новичка.
Истории успеха
Шиян Надежда
Найденко Мария
Колоярцева Ксения
Бекренева Оксана
Захаров Александр
Начинала свой путь в лице помощника руководителя административного отдела, через 6 месяцев работы она выросла до руководителя службы сервиса и сейчас руководит отделом из 6 человек.
В 2021 году пришла на позицию помощника руководителя Управляющего партнера, через 5 месяцев стала руководителем административного отдела, ещё через 1 год стала исполнительным директором в юните APS
Пришла на должность "оператор сall-центра" отработав 5 месяцев стала помощником руководителя отдела маркетинга. Спустя еще 5 месяцев стала руководителем отдела маркетинга
В 2012 году пришла на должность менеджера по подбору персонала. Спустя год покинула компанию, сохранив добрые отношения с командой AG. В 2018 году вернулась в компанию, по предложению от основателя AG, на должность менеджера по работе с клиентами. В 2019 году приняла назначение управляющим партнером УК. Так же с 2023 года является руководителем проекта Alandr Management Group.
С 2017-2019 Александр руководил отделом маркетинга. В 2020 году совместно с Алексеем Шимко запустил торговлю на маркетплейсах под брендом A.BRANDS и по сегодняшний день является управляющим партнером.
Ух ты! Ты дошел(а) до конца письма
и чувствуешь воодушевление от прочитанного?
В таком случае, ПОЗДРАВЛЯЕМ!
У тебя есть возможность стать частью Нашей Компании, Нашего сообщества, которое мы строим, основываясь на правильном выборе Своих людей!
Возможность двигаться с нами плечом к плечу на Пути к масштабным Целям, преодолевая любые сложности!
Нам принципиально Важно иметь в нашем доме счастливых сотрудников, цели которых совпадают с нашими. Ведь только счастливые сотрудники могут сделать счастливыми клиентов, коллег и своих близких, возвращаясь к ним домой.
Скорее жми!
Благодарим за уделённое время!
И в завершении: лайк, подписка 😉